Hallitushaku auki
23.1.2019
![]() |
Miksi pk-yrityksien hallituksissa ei laajemmin ole ulkopuolisia jäseniä, onko kyseessä mahdollisesti kohtaanto-ongelma? Vai ottavatko ulkopuoliset ihmiset kenties vallan? Hallitushaku auki? Innostunut, oivaltava ja yrittäjyyttä ymmärtävä hallitusosaaja – etsimään kanssamme uusia mahdollisuuksia, kyseenalaistamaan ja sparraamaan tulevaisuuden suunnitelmiamme sekä auttamaan meitä pitämään kurssi. Miltä kuulostaa? Herääkö kiinnostus rekrytointiin, jonka tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja menestyksen varmistaminen? HALLITUSHAKU AUKIInnostunut, oivaltava ja yrittäjyyttä ymmärtävä hallitusosaaja – etsimään kanssamme uusia mahdollisuuksia, kyseenalaistamaan ja sparraamaan tulevaisuuden suunnitelmiamme sekä auttamaan meitä pitämään kurssi. Haluamme yhtiöömme hallituksen, jossa on muitakin kuin me ja jossa kaikki paiskivat töitä rakkaudesta lajiin. Miltä kuulostaa, herääkö kiinnostus rekrytointiin, jonka tavoitteena on yrityksen kilpailukyvyn parantaminen ja menestyksen varmistaminen?
Miksi pk-yrityksien hallituksissa ei laajemmin ole ulkopuolisia jäseniä, onko kyseessä kohtaanto-ongelma?
Mutta onko pienemmille, muutamien miljoonien liikevaihtoa tekeville yrityksille hyötyä strategisen johtamisen kehittämisestä ja ulkopuolisista hallitusjäsenistä? Monelle yritykselle on, etenkin jos tavoitteena on kasvaa ja kehittyä, kansainvälistyä, parantaa kannattavuutta tai toteuttaa sukupolvenvaihdos. Tuloksellinen hallitus on suuri voimavara, jopa kilpailuetu. Ottavatko ulkopuoliset ihmiset vallan?
Miten valita omalle yritykselle sopivat hallitusjäsenet? Tärkeää on, että yritykseen saadaan tulevaisuuden kannalta hyödyllistä osaamista ja asiantuntijuutta, innostuneisuutta ja yrityskulttuuriin sopivia ihmisiä. Uusi askel edellyttää myös yritykseltä ja sen operatiiviselta johdolta halua kehittää työtään, vaikka arkikiireet painavat päälle. Parhaatkaan suunnitelmat ja päätökset eivät tuota tulosta, ellei niitä toteuteta. Pitää olla tahtoa voittaa. Jalkapallotermein: Tärkeintä on kurinalaisuus, tehdään yhdessä ja kaikki tietävät roolinsa. Osaava hallitus on pk-yrityksen kilpailuetu, kun niin päätetään. Laita haku auki. Merja Talkio-Vilanen yrittäjä, Hallituspartnerit ry, HHJ-ohjausryhmän puheenjohtaja |